区别主要有几下几个方面：
1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三方机构，HR是甲方，咨询公司是乙方；
2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入，而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；
3、HR部门一旦建立，就会长期存在，对企业提供持续不断的全方位的人力资源服务，咨询公司往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务，服务结束就撤出了；
4、收费方式上，HR部门拿的是薪水和奖金，咨询公司则是按合同获取咨询服务费；
5、人员构成上，HR部门有招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化、HRBP、人事专员等多个岗位，都是公司的雇员，主要是全职员工为主；咨询公司的主体是咨询顾问，是以顾问的身份对企业提供服务；
6、咨询公司偏向于规划、设计方案，而HR部门则更多的要负责方案的落地实施；
7、HR部门是企业的内脑，咨询公司的企业的外脑；
全屋定制是一项大型、复杂的项目，需要认真考虑多方面的细节。在咨询时，需要注意以下几个方面：
首先是选择合适的定制企业，需要考虑企业的实力、口碑、服务等方面；
其次是明确需求，全屋定制涉及到家具、卫浴、灯具等多个领域，需要准确明确自己的需求；
最后是预算控制，全屋定制的预算较高，需要提前明确预算，并严格控制。通过认真咨询，可以帮助自己做好全屋定制这项重要决策。
关于这个问题，咨询公司上班的稳定性与公司规模、业务范围、经营策略等因素有关。
较大的咨询公司通常拥有更多的业务资源和客户基础，稳定性相对较高；而较小的咨询公司则受到市场竞争和经营风险的影响，稳定性可能较低。此外，个人能力和表现也是影响稳定性的因素。总的来说，选择稳定的咨询公司、保持良好的工作表现和积极进取的态度，可以提高在咨询行业中的稳定性。