以下是我的回答，提拔转正前的面谈程序，其实是一个至关重要的环节，它不仅仅是对员工工作表现的总结，更是对员工个人能力和潜力的全面评估。

首先，这个程序通常会在员工即将转正或获得更高职位之前进行。面谈的内容会围绕员工的工作表现、个人能力、团队协作以及未来的发展规划等多个方面展开。这样可以让上级更全面地了解员工的情况，从而做出更合理的决策。

在面谈过程中，员工通常会被要求对自己的工作进行总结，分享在工作中取得的成就和遇到的挑战。同时，上级也会就员工的表现提出自己的看法和建议，帮助员工更好地认识自己的优点和不足。

此外，面谈还会涉及到员工的个人能力和潜力评估。上级会通过提问和讨论的方式，了解员工在专业技能、领导力、沟通能力等方面的表现，以及员工对自己的职业规划和期望。这有助于上级更准确地评估员工是否适合更高的职位或承担更多的责任。

最后，面谈结束后，上级会根据面谈的情况，结合员工的实际工作表现和个人能力，做出是否提拔或转正的决策。如果员工表现优秀且具备潜力，那么很有可能会获得更高的职位或更好的待遇。

总的来说，提拔转正前的面谈程序是一个全面、深入的过程，它旨在帮助员工和上级更好地了解彼此，为员工的职业发展打下坚实的基础。