小时工交的商保通常包括意外伤害保险、医疗保险和失业保险。
意外伤害保险用于支付小时工在工作中突发意外造成的医疗费用和丧失收入的补偿。
医疗保险则包括基本的医疗费用报销，可以为小时工提供定期体检和治疗。
失业保险能够在小时工失业时提供一定期限内的生活补助。这些商保对于小时工来说非常重要，可以提供必要的保障和支持，让他们在工作中更加安心和放心。
小时工的工资往往比正式工高，原因可能有多方面。
首先，小时工的工作时间通常较为灵活，雇主需要支付更高的工资以吸引他们接受工作。
其次，小时工往往没有正式工的福利待遇，如医疗保险、退休金等，因此工资中需要包含这部分补偿。
最后，市场供求关系也可能影响小时工的工资水平。
小时合同制工人，合同到期，公司不用人了，公司应该给这位工人一定得赔赏，如果她是一位女士，而且在本公司工作时间很长，他到了五十周岁了，公司不用她了，就应该赔赏她多点钱，如果是男士，赔赏点钱，他还可以再找工作，女士就没办法再找工作了。所以，只要是合同工，到期不用了，年龄又钱大，就要有赔赏。