1 可以立刻开除员工。
例如，如果员工违反公司的纪律或规定，或表现不佳，公司有权采取开除员工的措施。
3 但是，公司应该遵循相关的法律法规和程序，进行合法、公正的开除，不能随意地开除员工。
如果公司违反法律法规或违反员工的合法权益，员工可以通过法律途径保护自己的权益。
不可以。
因为公司是依法设立的法人实体，注销需要符合相应法律法规的规定并经过相应程序。
如果公司直接注销为了霸占合伙人份额，这是违法行为，有可能导致公司被淘汰、合伙人和员工的合法权益受到损害。
此外，企业也应该注重信用度，违法行为会对企业的信用记录造成负面影响，从而影响企业的未来经营。
所以企业要通过正当手段来获得利益，保持良好的企业形象和社会责任感。
根据国家社会保险法规定，公司必须为员工缴纳社会保险。因此，公司不可以单独补社保，应该按照国家规定缴纳员工的社保费用。如果公司没有按时缴纳员工的社保费用，将会面临罚款和其他法律后果。为了确保员工享有合法的社会保险福利，以及避免公司违法行为的风险，公司必须遵守国家规定，按时缴纳员工的社保费用。