如果员工透露的信息属于商业秘密，那么公司将按照规章制度有权给予员工内部纪律处分。如果泄露的信息被同行拿走给公司造成了损失，那么泄露人将承担法律责任，而且公司还有权起诉泄露人要求法院判决其承担法律责任。
公司员工退休需要签离职手续是因为离职手续是公司规定的一项重要程序。签离职手续可以确保公司与员工之间的权益得到保障，同时也能让员工清晰明了地了解自己的福利待遇和权益。
此外，签离职手续还可以为公司提供一个完整的人事档案，方便管理和查询。
因此，签离职手续不仅能够保障员工的权益，也是为了公司的正常运营和管理考虑。
如果公司员工透露了公司的机密信息给同行或竞争对手，这是一种严重的违规行为，需要及时采取措施进行处理。
以下是可能的处理措施：
1. 内部调查：对员工的行为进行内部调查，包括搜查电脑、手机等设备，查看邮件和聊天记录等，了解员工的行为和是否存在泄露机密信息的行为。
2. 暂停员工的工作权限：如果内部调查发现员工存在泄露机密信息的行为，可以暂停该员工的工作权限，限制其访问公司内部的机密信息。
3. 解雇员工：如果调查证实员工存在泄露机密信息的行为，可以考虑解雇该员工，以保护公司的机密信息。
4. 提起诉讼：如果泄露机密信息的行为造成了公司的损失，可以考虑向法院提起诉讼，追究员工的法律责任。
5. 加强内部管理：为了避免员工泄露机密信息的行为再次发生，公司应该加强对员工的内部管理和监管，例如加强对公司机密信息的访问权限管理、加强对员工的培训和监督等。
6. 向相关机构报告：如果泄露机密信息的行为涉及到国家安全等重大问题，公司还应该及时向相关机构报告，配合相关部门的调查工作。
总之，对于员工泄露机密信息的行为，公司应该及时采取措施进行处理，保护公司的机密信息和利益。同时，加强内部管理和监管，预防此类事件再次发生。