经济补偿的计算通常是根据劳动法或就业合同法规定的相关规定进行的。具体计算方法可能根据不同国家和地区的法律法规有所不同，以下是一般计算经济补偿的常见方法：
1. 根据工龄计算补偿金：通常是以劳动者在公司连续工作的年限为基础来计算。不同的国家和地区可能有不同的计算公式和标准，可以按照法律法规或合同约定进行计算。
2. 根据工资计算补偿金：一般是根据劳动者的基本工资或平均工资来计算补偿金。具体的计算方法可能根据法律法规或合同约定有所不同。
3. 根据离职原因和法律规定计算：有些国家和地区的法律法规规定了特定离职原因下的补偿金计算方式，如解雇、经济困难等。
上述仅为一般的计算方法，具体的计算方式应根据当地的法律法规和就业合同的约定来进行计算。建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士获取准确的计算信息。
在中国，离职员工是否需要缴纳社会保险取决于当地的社保政策和员工的离职时间。一般情况下，如果你在当月3号离职，那么：
1. 如果你在当月仍然有工作天数，通常情况下，你的雇主会为你缴纳当月的社会保险，因为你仍然享受着公司的福利待遇。
2. 如果你离职后，公司不再为你缴纳社保，那么你将无法享受社保待遇。这可能包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
3. 如果你是自雇者或者自由职业者，并且有缴纳社保的义务，你可能需要自己缴纳社保费用。这通常需要你根据自己的收入和当地的社保政策，自行计算应缴纳的社保金额，并按时缴纳。
请注意，中国的社保制度在不同地区可能有所不同，具体的规定和操作可能会有所差异。因此，建议你咨询当地的社保管理部门或者人力资源专家，以获取最准确和最新的信息。