目前来讲，单位使用"人脸识别"没有明确的法律规定。从个人隐私的角度来讲，单位不可以收集员工的人员信息。但是目前大多数单位都采用人脸识别的办法进行考勤，或作为进出公司检查的一个方法。所以总体上来讲，不认为是犯法的。但是，单位不能将个人信息外泄或则是非法利用相关信息牟利，否则，将承担相关责任。
单位制定的经济方案在实行之前，一般需要经过上级领导审核与批准，并通知各部门，但并非一定要双方签字认可。
但如果方案涉及到重要财务、经济问题，或者需要协调多个部门或单位时，建议确保相关负责人都已知晓并签字认可，以保证方案的实施顺利和各方利益得到最大程度的保障。
因此，签字认可更多是一种制度上的规范，可以提高协作效率和保证方案的可行性。
可以补交社保：
1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。
视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。
3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。