医疗期间和医疗期的计算有区别。
首先，医疗期是指因疾病或非因工负伤需要休息治疗的期间，其中医疗期的前三天为待岗期，不计算在医疗期内。
其次，医疗期的计算是从确诊或病发日开始算起，医疗期按照医生的诊断和治疗方案确定，而且还需要通过医院的审核和验收。
最后，医疗期间是指在医疗期内每天实际工作时间之外的时间，例如周末、法定节假日、病期和丧假等。
因此，医疗期间也要计算在医疗期内。
医疗期还未结束时，劳动合同可以顺延。
这是因为根据劳动法的规定，劳动者在医疗期内因病或非因工负伤不能工作的，用人单位应当支付医疗期工资，并且不解除劳动合同。
在医疗期结束后，如果劳动者仍然不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同或者调整工作岗位。
因此，医疗期还未结束时，劳动合同可以顺延。
在劳动合同顺延的情况下，用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理安排工作岗位或者提供适当的工作条件，保障劳动者的权益。
同时，劳动者也应当积极配合用人单位的安排，及时提供医疗证明和相关的健康状况证明，以便用人单位能够做出正确的决策。
此外，劳动者在医疗期内也可以申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇。
因此，在医疗期还未结束时，劳动合同的顺延需要用人单位和劳动者共同协商，并遵守相关的法律规定。
医疗期间和医疗期的计算的区别是：时间不同。医疗期是指您可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。