临时工在干一天工作时发生工伤，赔偿按照工伤保险制度来进行计算。具体的赔偿金额是根据工伤的程度、治疗费用、伤残补偿金和失业津贴等因素来进行综合计算的。
如果临时工的工伤认定为工伤责任，则由用人单位按照规定给予赔偿，在此过程中，需向相应的劳动保障部门进行报案，并及时向医院进行治疗，协助用人单位进行赔偿的认定和计算，以保证临时工的权益得到保障。
无法明确结论
因为赔偿金额涉及到多个因素，如工作岗位、工作性质、工资等级、伤残程度等等，需要具体情况具体分析。
一般来说，临时工拥有的权益较少，如果是因为工作原因造成了伤残，赔偿金额可能会比较低；如果是公司方面的责任，根据劳动法规定，应该给予相应的赔偿。
另外，还需要根据医疗费用、误工费、住院伙食补助等进行计算。
因此，建议临时工可以咨询律师或工会相关人员，了解自己的权益和应该获得的赔偿。
临时工与雇主之间签订劳务合同的过程一般如下：
首先，雇主会与临时工面谈，明确工作内容、工作时间和报酬等事项；
其次，双方达成共识后，雇主会为临时工准备一份《劳务合同》，详细说明双方约定的内容；
最后，临时工仔细阅读合同条款，如无异议则签字确认，雇主也签字盖章，劳务合同正式生效。值得注意的是，临时工签订劳务合同前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。