以下是一些关于敬业奉献的文案，供您参考：
敬业奉献，无悔人生。
热情工作，忠诚事业，奉献社会。
敬业是一种态度，奉献是一种精神。
奉献无悔，敬业无怨。
追求卓越，奉献无止境。
奉献是幸福的，工作是充实的。
敬业爱岗，乐于奉献。
勤勉工作，乐于奉献。
忠诚事业，奉献无悔。
敬业守信，奉献社会。
敬业协议和竞业协议是两种不同的协议，其区别如下：
1. 定义和目的：敬业协议是一种雇佣合同或协议，旨在确保雇员在工作期间忠诚和专注于公司，并尽最大努力为公司提供服务。竞业协议是一种约束雇员在离开公司后一定时间内不能在同行业从事类似工作的协议。
2. 范围和限制：敬业协议通常适用于雇佣期间，要求雇员遵守保密、忠诚、离职须知等方面的规定，以确保公司利益不受损害。竞业协议则适用于雇员离职后，在一定时间内禁止从事与前雇主直接竞争或类似性质的工作，以保护公司机密和商业利益。
3. 法律效力：根据不同司法管辖区和国家的法律规定，敬业协议和竞业协议的法律效力可能有所不同。在一些地方，竞业协议的合法性可能受到限制，因为它可能限制了个人的就业自由和市场竞争。
总体而言，敬业协议主要关注雇员在工作期间对公司的忠诚和服务，而竞业协议主要关注雇员在离职后对公司的保密和避免竞争。
提高员工敬业度的方法，我认为有以下几点：
一，上司要有一个阳光心态，对事不对人，一视同仁；
二，把合适的人放在合适的岗位上，让他们尽得其才；
三，让公司的利益与自己的利益挂钩，让每一位员工感觉到不是在为公司做事，而是为自己做事；
四，定期给他们做心理辅导，增加每位员工对公司的归属感；
五，每个上司要学会管理艺术，时常赞美和辜厉员工，让他感觉自己很有成就感；每位管理者要有一颗平易近人的心。综上所述，是愚人之拙见，望大师提宝贵意见。