1.薪酬：内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。
2.保险：签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
3.福利：住房公积金、大学生公寓、住房补贴、节日感谢福利；员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金、定期健康查体
4.假期：婚假产假、工伤假、哺乳假、丧假、带薪假
根据提供的信息，海信确实已经停止生产墨水屏手机。以下是详细的分析：
成本与技术限制：墨水屏的成本较高，加之技术限制和市场需求不足，海信最终决定停止生产墨水屏产品1。
市场反应：尽管海信在墨水屏手机市场坚守多年，但面对手机市场的大幅度萎缩，以及电子墨水屏手机被时代抛弃的趋势，海信可能将放弃手机市场2。
市场期待：有观点认为海信应该尽快官宣停产关闭，以便其他品牌能够填补这个市场空白3。
综上所述，海信已经停止生产墨水屏手机，这一决定反映了公司面对成本、技术及市场需求等多重挑战的考量