1. 需要单位赔偿
2. 因为工伤险只能覆盖一部分工伤的医疗费用和一定的伤残赔偿金，而单位赔偿可以包括其他方面的损失，如工资损失、精神损失等。
3. 单位赔偿可以涵盖工伤造成的各种损失，包括医疗费用以外的费用，如误工费、残疾赔偿金、丧葬费等。
因此，即使有工伤险，单位赔偿仍然是必要的，以保障工伤者的权益。
工伤赔偿费用的种类根据受伤情况的不同而有所区别。一般来说，工伤赔偿主要包括以下几种费用：
首先，是医疗费用，这是指治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。
其次，还有住院伙食补助费，这是针对工伤职工在住院期间的伙食费用补助。
再者，如果工伤职工需要到外地就医，还会产生交通费和食宿费，这些费用也可以由工伤保险基金支付。
此外，对于因工伤导致伤残的职工，还会有一系列的赔偿费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费等。如果工伤导致职工死亡，则会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
总的来说，工伤赔偿费用的种类较多，具体会根据职工的受伤情况和工伤保险政策来确定。
根据中国的社会保险制度，工伤保险是为了保障在工作过程中发生的意外伤害而设立的。如果发生工伤，受伤员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
伤残津贴是根据伤残程度确定的，根据不同的伤残等级，受伤员工可以获得相应的补助金。因此，工伤保险确实提供了社保伤残补助。