需要小费。
因为在酒吧工作的人通常是依靠小费来完成生计的。
小费通常由客人在结账时自愿给予，是一种报答服务员服务的方式。
在酒吧工作的人一般都需要长时间站立、奔波服务客人，需要付出很多努力和时间。
同时，小费也是酒吧服务员的收入来源之一，对于他们的日常生活是非常重要的。
在一些文化中，如美国，日本等，小费是一种必须的、规定好的服务行为，因此客人应该在结账时给予适当的小费。
在中国，小费文化相对较弱，但随着经济的发展和文化的交流，小费逐渐被中国消费者所认可，并且在很多高档酒吧也开始出现小费的概念。
回答如下：作为服务员或者酒保，在酒吧上班时，通常可以通过以下几种方式来要小费：
1. 提供优质的服务：在酒吧上班时，应该始终保持礼貌、热情、专业和高效的态度，及时为客人提供所需的服务，如接受点单、提供饮品、清理桌面等，以此赢得客人的好感和信任，从而提高小费的机会。
2. 建立良好的关系：与客人建立良好的关系也是要小费的有效方法之一。可以适当地与客人聊天，了解他们的需求和兴趣，让客人感到自己受到尊重和关注，从而增加客人愿意给小费的可能性。
3. 提供额外的服务：在酒吧上班时，可以提供一些额外的、个性化的服务，如推荐一款新饮品、告诉客人有哪些特别的活动等，这些服务可以让客人感到自己得到了特别的关照，增加他们给小费的意愿。
4. 感谢客人：客人在离开酒吧时，可以表示感谢，如说声“谢谢”或“再见”，这不仅是礼貌的表现，也可以让客人感到自己受到了重视和关注，从而更愿意给小费。
总之，要想在酒吧上班要到足够的小费，需要始终保持良好的服务态度和专业水准，与客人建立良好的关系，提供额外的服务，并在客人离开时表示感谢。
酒吧上班的女员工怀孕是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果女员工在怀孕期间，工作时间、工作场所内，因为工作原因或者工作时间前后，从事预备性或收尾性工作导致流产，应当认定为工伤。然而，如果女员工提供的是非法服务，如卖淫，那么她就不属于《工伤保险条例》所保护的行为，她遭受伤害、意外怀孕就不应认定为工伤。总的来说，工伤是指在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，如果怀孕并非因工作原因，而是与工作无关的个人行为，那么怀孕不算工伤。