一般来说，大学生有任职受雇并不一定就不算应届生，这取决于具体的情况和定义。
应届生通常指在毕业后的一定时间内（如一年）尚未找到全职工作的毕业生。如果大学生在毕业后的这段时间内有过兼职、实习或临时工作，但没有签订长期的全职劳动合同，通常仍然可以被认为是应届生。
然而，具体的定义可能因不同的招聘单位、行业或国家/地区而有所不同。有些单位可能更看重是否有全职工作经验，而有些可能更关注毕业时间。
在求职过程中，最好了解招聘单位对于应届生的定义，并在简历和面试中清晰地说明自己的情况。如果有任何疑问，可以直接与招聘单位沟通，以确定自己是否符合他们对于应届生的要求。
另外，即使有过任职受雇的经历，大学生仍然可以强调自己在实习或兼职中所获得的技能⚫
大学生可以考取的最简单的技能证书包括计算机等级考试证书和英语四六级证书。
计算机等级考试证书是计算机行业最基本的证书，考试内容包括计算机基础、操作系统、办公自动化、多媒体应用等方面，考试难度适中，通过率较高。英语四六级证书是大学生必考证书之一，考试内容主要包括听力、阅读、写作和翻译等方面。
除此之外，还可以考取普通话等级证书、会计从业资格证书、建造师证书、注册安全工程师证书、注册结构工程师证书、注册电气工程师证书、注册建筑师证书、注册城市规划师证书等。
大学生有医保卡，一般不需要再办理社会保障卡。因为社会保障卡和医保卡是不同的，医保卡功能单一，就是在看病、买药时使用，有些地区在发社保卡之前先发医保卡过度，再发社保卡发下来后原医保卡功能作废。
而社保卡是多功能卡，包含了医保卡的所有功能，还具有其他各类社会保障和福利，包含了养老、失业保险、工伤保险和生育保险等等。所以，如果学校已经给大学生发放了医保卡，一般不需要再办理社保卡。