1 因为国企一般具有事业单位的性质，拥有稳定的岗位和较高的福利待遇，这也吸引了不少子弟的目光。
2 这些子弟往往拥有优越的家庭背景，接受过更好的教育，素质较高，更容易胜任岗位。
3 除此之外，国企也更愿意招聘有背景的员工，因为对于一些重要的职位，具有相关背景和关系的员工更容易产生信任感和默契，能更好地完成工作任务。
总之，国企招聘子弟主要是出于对人员素质和背景的考虑，并非完全排除其他优秀人才。
私企被国企收购一是优质项目可获得公司投资资金资源，二是私企可依托国企背景，获得资源。
三是增加企业资质，增加企业背景。
四是依托国企背景有增信融资功能，五是在一定程度上增加民众信赖，从而增加企业收入。
国企根据生产经营情况是对外招人的，只是招录名额很少，国企主要招录大学本科以上人员作技术人员，一线操作人员则根据劳务派遣员工的表现择优转正，所以对外招录名额很少。