根据你的描述的问题后续应该做出赔偿。
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。
2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
工伤伙食费证明需要提供以下材料：
首先，需要提供工伤认定证明，证明该员工因工受伤的事实。
其次，需要提供员工的考勤记录，证明该员工在工作期间有出勤记录。
最后，需要提供公司提供的伙食费标准和相关支出记录，证明该员工的伙食费支出符合公司的规定。这些材料可以通过公司的考勤记录、财务记录等方式获取。
1. 存在冲突2. 工伤伤亡赔偿和商业保险存在冲突的原因是，工伤伤亡赔偿是由国家法律规定的一种保障措施，主要是为了保护劳动者的权益，由雇主承担责任。
而商业保险是由个人或企业购买的一种保险产品，主要是为了在意外事故或疾病发生时提供经济赔偿。
两者的目的和责任主体不同，因此在某些情况下会产生冲突。
3. 工伤伤亡赔偿和商业保险的冲突主要体现在赔偿责任、赔偿金额和赔偿范围等方面。
在一些情况下，工伤伤亡赔偿已经覆盖了相关的赔偿责任，因此商业保险的赔偿可能会与之重叠，导致重复赔偿的问题。
此外，商业保险通常有一定的免赔额和赔偿限额，而工伤伤亡赔偿则没有这些限制，因此在赔偿金额上也可能存在差异。