根据中国《劳动法》的规定,雇主在员工离职后必须确保员工宿舍的安全和卫生,并提供合理的居住条件。如果员工在离职后死在宿舍中,公司可能会承担一定的责任,具体责任大小取决于具体情况。
如果员工死因与离职无关,例如因为疾病或个人原因,那么公司可能会承担次要责任或没有责任。但如果员工死因与离职有关,例如因为公司为其提供的宿舍不符合安全标准或存在其他安全隐患,那么公司可能会承担主要责任或全部责任。
具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行分析和判断。建议公司在处理员工离职后死亡问题时,及时与相关部门联系,并聘请专业律师进行维权。
员工离职后发现公司没有为其交纳社保确实是一件严重的问题。可以首先与公司人力资源部门或财务部门联系，请求他们提供相关的社保缴纳记录以及解释情况。
如果公司不愿意解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求他们介入调查并给予帮助。同时，员工还可以咨询专业劳动法律人士，了解自己的权益并采取相应的法律行动。保护自己的劳动权益需要坚定不移地维护，让公司意识到社保问题的严重性。
员工离职后，社保办停在当月下月费用产生是否能退，要视具体情况而定。
一般来说，如果员工离职时已经按照公司规定办理了社保停保手续，那么在停保期间，员工不再享有社保待遇，包括医疗、养老、工伤、失业等保险。因此，社保办停在当月下月费用产生的情况，通常不会产生额外的费用。
但是，如果员工离职时未按照公司规定办理社保停保手续，或者在停保期间出现了需要由公司承担的社保费用（例如：因病需要就医等），那么这些费用可能会由公司承担。如果公司已经为离职员工缴纳了这些费用，那么这些费用可能会被退还给公司。
此外，如果员工在离职后需要办理社保转移手续（例如：将社保关系转移到新的工作单位），那么可能会涉及到一些额外的社保费用。这些费用可能会由员工自己承担，或者由新的工作单位承担。
总之，社保办停在当月下月费用产生是否能退，要根据具体情况而定。建议员工在离职前先了解公司的社保规定，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以咨询相关机构或律师。