1. 员工背景调查的查法多种多样，如通过公安部门查询身份证信息、通过社保局查询社保信息、通过信用网站查询信用记录等等，这些都是常见的背景查询途径。
2. 公司在进行员工背景调查时需要严格遵循法律法规，确保调查合法、公平、透明。
同时，公司也应该保障员工的隐私权，不得泄露个人信息给未经授权的第三方。
3. 调查背景信息的目的是为了更好地了解员工背景、减少招聘风险、保护公司利益和整体安全。
但也需要注意，在调查中应该尊重员工的权益和自由，避免侵犯个人隐私和人权。
以下是我的回答，员工能力分类是组织管理中一个非常重要的环节，它有助于企业更好地了解员工的优势和短板，从而进行合理的岗位分配和职业规划。一般来说，员工能力可以分为几个层次：基础能力、专业能力、领导能力和创新能力。
基础能力是员工完成基本工作的基础，如沟通能力、团队协作能力等；专业能力则是员工在某个领域内的专业知识和技能；领导能力则是员工带领团队和完成项目的能力；创新能力则是员工在工作中提出新思路、新方法的能力。
企业可以根据员工的能力分类，为他们提供针对性的培训和发展机会，提高员工的工作效率和绩效。