不能算离职。离职是员工的主动行为，解除劳动关系是企业主动行为。劳动关系的中止和社保缴纳虽有关系，但不是同一件事。企业数个月不给员工缴纳社保的原因很多，只要没有书面告知员工解除劳动合同，双方的劳动关系就存在。未交社保是企业的错误，员工更不应该主动离职，至少应该解决社保欠缴问题，才可以提出离职申请。
只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉
的。
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公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根
据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会
保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳
社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举
报。
22、
工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定
为劳动者按时发放工资，属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公
司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁
据。
4、劳动者要整理好证明芳动关系的证据，申请劳
动仲裁。
当公司不交社保时，你可以首先了解相关法律法规和员工的权益，然后与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达诉求和期望。
可以提出社保对员工的重要性，如保障健康和养老等，并强调公司的责任和义务。如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。