30年工龄，退休后按85％比例拿工资。其他工龄拿工资的比例：
工作年限满35年的按90％计发。
工作年限满30年不满35年的。按85％计发。
工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
社保分为很多类别，有工伤保险、失业保险、医疗保险等等，大家最为关系的还是退休金制度。缴纳保险主要是为了退休后的退休工资。退休金是国家养老政策的一种方法，是一种社会保障方式。工龄与退休后退休工资的发放是挂钩的。
如果工人工龄满10年后被解除劳动合同，那么应该根据劳动法的规定享受相应的补偿。具体来讲，不同地区的补偿标准可能有所不同，但通常都包括基本工资、加班工资和年终奖金等。
对于工龄满10年但未满20年的工人，应当获得经济补偿金和一定的社会保险金；而如果工人工龄满20年以上，则应当获得更为丰厚的补偿，包括生活费和医疗保险等。总之，工人的补偿标准应当符合相关法律规定，确保其合法权益得到保障。
1 根据我国现行的劳动法规定，具有30年工龄的职工可以提前退休。
2 这个政策是为了鼓励职工在单位中长期稳定工作，同时也是一种福利保障，让职工能够享受更充足的退休生活。
3 此外，除了30年工龄提前退休的政策，我国也有一些其他的退休政策，如60岁或65岁等标准年龄退休政策。
这些政策的实施都是为了保障职工的权益和福利。