1978年，我国国家实行计划经济和农村包产到户，工人主要分为正式工和临时工。对于临时工的工龄认定问题，通常需要参照当地的劳动法规和政策。
一般来说，临时工是指在企业或单位临时用工的工人，没有签订正式劳动合同，工资按照小时或者日报酬等方式发放。因此，临时工工龄的认定与正式工的认定存在区别。临时工的工龄是指在同一企业或单位内，累计工作时间超过规定期限的时间，可以从这个时间点开始算起。
在我国劳动法规中，对于临时工的工龄认定规定如下：
1. 临时工的工龄同时也是计入社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
2. 当地政府规定的临时工工作年限不同，有的规定为6个月、1年，有的则是2年。因此，具体的工龄认定规则需要视情况而定。
3. 对于长期连续在同一家企业或单位工作的临时工，可根据事实情况与雇主协商签订劳动合同，转为正式工。
总之，临时工工龄认定的问题需要参照当地政策进行具体分析和处理。在工龄认定过程中，应该依据事实和法律规定，保护临时工和正式工的权益。
1978年，国家对临时工的工龄认定问题进行了调整。根据新的规定，临时工的工龄将从原来的2年延长到3年，而未参加养老保险的临时工也可以享受相应补偿。此外，国家还出台了一系列政策来促进临时工就业和养老保障，使得1978年成为农民养老金问题上一个重要的里程碑。
与普通员工工龄认定问题一样，需要考虑以下方面：1. 在企业工作时间长度：临时工在企业工作时间的长短对工龄认定有影响，通常要求在企业工作连续满一年以上才可以计算工龄。
2. 工作性质：临时工的工作性质比较特殊，一般是短期短时的雇佣，没有稳定的职位安排，因此计算工龄时需要考虑实际的雇佣天数和工作时间长度。
3. 缴纳社保和公积金情况：临时工是否参加社保和公积金的缴费，也是计算工龄的重要因素之一，在认定工龄时需要证明此项缴费情况。
总之，临时工工龄认定是需要根据具体情况综合考虑的问题，需要依据国家法律法规和企业管理规定进行认定。