第五季度提拔”，可能是某些组织或公司内部采用的特殊术语。根据惯例，晋升通常是在年末进行评估、决定的，因此有时候会将下一年年初的提拔也称为“第一季度提拔”。那么，“第五季度提拔”可能就是除了常规的四个季度之外，在年底后，对某些人员进行特别评估和提拔的活动。
1.第三方检测的概念：第三方检测又称公正检验，指两个相互联系的主体之外的某个客体，我们把它叫作第三方。
第三方可以是和两个主体有联系，也可以是独立于两个主体之外，是由处于买卖利益之外的第三方，如专职监督检验机构，以公正，权威的非当事人身份，根据有关法律，标准或合同所进行的商品检验活动。
2.第三方检测的发展现状：第三方检测在国内起步比较晚，而且因为这个先天的不足使得国内的第三方检测公司和机构艰难的在国际检测公司的夹缝中生存。
所谓第三方检测，就是在项目业主和项目承包商之间的控制质量的第三方独立检测机构，一般是由项目业主方聘请的对项目施行进行质量控制的机构。
第五季度提拔是指在一年的最后一个季度进行的晋升或提升职位的行为。
这种情况通常出现在企业或机构在一般晋升期已经结束，但发现有人表现突出或有高级别职位空缺需要填补的情况。
第五季度提拔的机会相对较少，但对于能够获得提拔的人员来说，将会有比正常晋升更高的晋升幅度和晋升机会。