工龄归零的情况有多种，以下是一些可能的原因：
单位未按时办理社保：如果单位未按时为员工办理社保，员工的工龄可能会受到影响。因为社保局会根据单位为员工缴纳社保的记录来计算员工的工龄。
员工跳槽或离职：如果员工在一家公司工作一段时间后跳槽或离职，到另一家公司工作，那么他的工龄可能会归零。因为在新公司，员工需要重新开始计算工龄。
重新进入职场：如果员工离开职场一段时间后重新进入，那么他的工龄可能会归零。因为在这段时间里，他并没有在任何单位工作，所以没有工龄可言。
单位破产或解散：如果员工所在的单位破产或解散，员工的工龄可能会受到影响。因为员工需要重新寻找工作，而在新的单位，他需要重新开始计算工龄。
需要注意的是，不同地区和不同单位对工龄的计算和认定方式可能会有所不同。因此，具体情况需要根据当地的政策和相关规定来判断。
如果工龄中途中断，但是后来又回到了同一个单位上班，一般情况下会按照公司的规定来处理工龄是否连接的问题。
如果公司规定中明确规定了工龄中途中断后回归单位可以连接工龄，那么工龄就会被连接起来。但是如果公司规定中没有明确规定，那么就需要根据实际情况来判断。
一般来说，如果中断的时间不长，且回归后工作时间也比较长，那么就有可能被认为连接工龄。
但如果中断时间过长，或者回归后工作时间较短，那么就有可能不被认为连接工龄。
工龄被称为虚年是因为它与实际的年龄不完全对应。一个人的年龄通常是按照其出生年份和当前年份的差来计算的。但是工龄计算通常从该人开始工作的年份开始，而不是从其出生年份开始。因此，工龄与实际的年龄有所偏差，也就是所谓的虚年。虚年的概念主要在工作单位使用，用来评估员工的工作经验和资历，以及确定相关的权利和福利。